第696章 【归属感】的效果（1 / 2）

    相对于长歌集团的一路顺风，国内那些老牌企业，特别是那些从上个世纪末，一路走过来的企业，哪个不是从狂风暴雨中，一路闯过来的？

    那些企业，有个共同点，都是遭遇过各种危机。

    有的，几度面临破产。

    都是经历过重重磨难，才有了今天。

    所以说，就长歌集团来说，还是太年轻了，又没遭遇过什么磨难。万一遇到点什么重大波折，那就可能会酿成大危机。

    总之就是说，公司成立时间太短，抗风险能力太弱，远远比不上那些老牌企业。

    在外界看来，郑歌就是长歌集团的唯一支柱。万一哪天，郑歌出事了。那么长歌集团这座大厦，就有倒塌的危险。

    毕竟公司成立时间太短，员工的忠诚度，还没培养出来。

    万一遇到危机，很可能会树倒猢狲散。

    当然，这是外界的看法。

    可实际情况呢，郑歌抽到过一份【归属感】，这份【归属感】的效果就是让公司员工们，不论是高层，还是普通员工，都对长歌集团产生一种归属感。

    一种把公司当做家，把郑歌当做家长的归属感。

    归属感，可以培养人的忠诚度。

    有了忠诚度，哪怕公司出现了重大危机，集团上下也能团结起来，共同面对。

    而不会出现树倒猢狲散的那种情况。

    自7月1号抽奖抽到【归属感】，到目前为止已经两个月了。员工们的归属感，早已经培养出来了。

    但从辞职率这一块，就能看出来。

    这两个月来，特别是进入八月份后，集团上下千号员工，包括旗下全资子公司，以及控股企业的无数员工。不论是管理层，还是普通员工，没有一个辞职的。

    并且一个个，干劲十足。整体的精神面貌，都有了一个巨大变化。

    而在两个月前，每个月，总有那么一些人，因为各种原因离职的。那时候的工作效率，也不是这两个月能够比拟的。

    这都是【归属感】起的作用。

    ……

    人行道上，听着关芮的提醒，郑歌笑道：“放心吧，我会注意的。”

    “嗯！有什么解决不了的事，要及时通知，告诉我爸爸。”关芮点点头，转过头说。

    郑歌笑着点点头，没答应，也没拒绝。

    尽管现在他和大领导关系非常好，但如果哪天，真出了什么事，大领导会是什么态度，他真的很难说。

    闲聊了一阵，不知不觉他们已经走了两公里。

    “芮姐，已经很远了，天也不早了，我让车送你回去，早点休息吧。”说着，他招了招手，一辆白色宝马在路边停了下来。

    “行。”关芮笑了笑，上了车。

    目送关芮离开，郑歌对不远处的阿正道：“阿正，我们也回去吧。”

    阿正点点头，扶着耳机说了一声。

    不一会儿，郑歌的专车开了过来。

    郑歌坐上车，回到了江滨小区。

    ……

    次日，9月4号。

    上午9点，郑歌来到公司，照例坐在办公室里，批阅着文件。

    快中午的时候，他伸个懒腰，放下文件。

    说实话，集团越来越大，旗下的项目也越来越多。尽管有着郭亚、罗希云等大量优秀管理层帮他分担。可他依然感觉有点累。

    倒也不是身体上的累，以他现在的身体素质