第四十八章 募兵制实施 开元新气象（1 / 3）

    对于李隆基的任命，裴旻这里自然一口应下。

    募兵制是他提出来的，他想要置身事外不大可能。

    而且经过金城一役，裴旻越的意识到强兵的作用，府兵制现今危险情况越表明，募兵制的推行势在必行。

    在他的记忆里，募兵制是被迫引的产物。

    面对府兵制的崩坏，李隆基、姚崇在历史上并没有想出募兵制这解决方法，而是依照姚崇的办法行事，意图针对土地兼并的弊政，对症下药，意图药到病除，重新推行府兵制。但事实证明，对症下药，未必就能药到病除。

    李隆基、姚崇固然厉害，然而土地兼并牵连太广。手握土地的都是大地主、大官僚、大门阀。数千年来，土地兼并都是封建社会中央集权的一个难以治愈的顽疾，历朝历代都是一样。想要短时间内根治，简直是痴人说梦。

    上面政策凌厉，耐不住下面阳奉阴违，阻碍重重，没有五六年的努力看不出成效。

    同时府兵制的弊端，越来越严重，现在只是兵源不足，过个三四年就是无兵可用。

    与其等到火烧眉头，再来考虑办法，直接将募兵制推上行程，才于国大利。

    相较土地兼并，李隆基更加在意募兵制，一直与裴旻谈着募兵制的关键。

    裴旻在这方面有过深入研究，一一应对，说道：“募兵是为国家募强兵，以护国开疆。最大忌讳是胡乱招募，需要设立严苛的招募制度，只有达到条件之人，才有资格成为军人。享受衣食供给，免征赋役等福利。这点关系我大唐兵卒之风气战力，必需严苛把关，不容半点疏忽。”

    一个制度的诞生，需要经过一定时间的试用，经过时间的考验填补不足，才能真正于国有利。就如科举，科举制度源于隋朝，但是隋朝的科举制度就是一滩烂泥，没有多少效果，只是有一个很好的想法开端。唐朝将这个想法加以改善，加以完备，通过百年的时间改良，渐渐成为华夏历史必不可缺的一大优良制度。所以才有科举始于隋而盛于唐一说。

    募兵制也是一样，张说当初提出募兵制度的时候，只是一个想法，有很多缺陷在施行的时候，一点一点的体现出来。其中就包括募兵的质量参差不齐这一大弊端，历史上募兵制刚刚出来的时候，负责镇守京师的彍骑军招募的多是市井无赖，导致军中**丛生，战斗力低下。地方团结兵缺少财政支持，装备差，数量少。同时边镇军力又异常强大，导致外粗内细的局面。

    还有宋朝教训，宋朝官吏在招兵时，地方官员常以老弱病患者滥充强壮者，军官经常欺压和奴役军士，克扣薪饷，使很多军士生计艰窘，不得不兼营他业，严重影响宋军的战斗力，军士逃亡和反抗事件也层出不穷。因招刺太滥，拣选不实，训练颇差，巨额的军费开支，常占据宋朝财政支出的十分之七八，却极难打造出钢铁之师。

    这一些募兵制的弊政，是需要时间考验才会显现出来的，可裴旻却因为是穿越者，知道这些弊政。在言论募兵制的时候，会强调这些弊端，注意事项。能够改良的加以改良，无法避免的，再三叮嘱，着重注意。

    李隆基、姚崇看着滔滔不绝的裴旻，脸上皆露出了震撼之色。

    裴旻归纳的“募兵制”不是尝试，而是可以直接使用的制度。

    李隆基早知裴旻对募兵制有着独特的看法，却想不到竟然如此深入，瞬间觉得自己所托非人。

    姚崇亦是一脸震撼，裴旻的能耐在整个朝廷人所共知，如他这般年纪轻轻入朝不满两年，却屡立大功