第六百三十三章 用人原则（1 / 3）
曾经无忧食府火起来，几家外卖平台也找过赵新宇，想要让无忧食府推出外卖，不过那个时候能够掌勺的也只有几个，他们连无忧食府都忙不过来，哪顾得上做外卖。
几年下来，后厨的学徒变成了厨师，又有新的学徒进来，真正能够上手的人还真的不多，很多人一年下来也就是在中秋节、过年时还忙几天。
这如果真的能够推出外卖的话，他们上手的机会就增加，而出徒的时间就能够缩短。
“梦梦，凤英、彤彤这件事情你们好好研究一下。”
刘凤英杏目闪烁了几下，“现在的快递、外卖行业平台较多，管理有问题，这也导致外卖、快递中的人良莠不齐，所以咱们如果要推出外卖的话，我觉得咱们有必要弄一个自己的平台，一来更好的服务民众，二来可以带动平台良性发展。”
赵新宇点点头，曾经的他可是在鹏城捡垃圾、送外卖，他深知其中的多种弊端，外卖、快递小哥要承受什么，他更是清楚，当然这其中也有很多素质低下的人，如果雇佣了这样的人，对于顾客也是一种不负责。
“赵新宇，你当初可是做了好多年，你提提你的意见，咱们共同改进，争取让外卖行业变得干干净净。”
赵新宇目光闪烁了几下，“那我就说一说，我也不敢说我对外卖行业了解，你们也研究一下。”
一个星期后，无忧食府官网的一个消息让网络再次轰动，为了满足广大民众的需求，无忧食府将推出外卖行业，同时为了保证质量，无忧食府自建一个专送平台。
所有的外卖呈送员都必须经过面试，面试合格方可录用，因为条件限制，如果出现故意延误、恶意点评、。无忧食府会将外卖员、恶意点评的顾客永久拉入黑名单。
因为无忧食府做菜的关系，如果有做菜延时的话，无忧食府会主动和顾客联系，以确保外卖能够准时送到每一位顾客手中。
在声明中，各种奖罚制度一条条都罗列出来，其中最让民众们感到惊讶的是，无忧食府将为每一位外卖呈送员购买意外险、大病险。
而最让人们激动的是，因为无忧食府自己建立平台，无忧食府提高了送单的福利，同时还在各种送单的基础上给予一定的奖励。
消息传开不到十分钟，在无忧食府外面的广场上已经聚集了数千前来面试的人员。
这些人绝大多数都是从事外卖或者快递的人员，他们在看到无忧食府这边建立帝君平台，再看看罗列出来的各种制度之后，他们马上过来。
一来平台的送单福利、奖励提高，他们最为看重的就是平台对于外卖员和顾客的保障制度。
他们的人身能够得到保障，而且对于顾客也有着明确规定，这可不是其他平台能够达到的。
目前几乎所有的平台都认为顾客是上帝，他们只关心顾客的感受，却忽略了外卖员的感受，这让很多顾客自认为花了钱，他们就是大爷级别。
可在无优食府的平台中，如果顾客无理取闹，一经发现，他们将会被系统拉入黑名单，他们不单单失去的是订餐的权力，同时还要失去购买西韩岭产品的机会。
第六百三十三章 用人原则