第192章 游戏艺术概念大赛（3300月票加更）（1 / 3）

    新的一周。

    上午，大家都到齐了。

    现在也没在开发阶段，都是看看《工作狗生存手册》的网上评论，然后做一些简单的优化工作。

    看评论是一件，整体让人开心，但有时也挺闹心的事情。

    对于很多氪金游戏的设计师来说，评论是肯定不会去看的，要看也只会在粉丝群里听那些氪金玩家的夸奖。

    为什么？

    因为外边的评论，基本上都是骂的，看了还不够闹心的。

    优化工作也不少。

    对一些大团队来说，项目上线前是最忙的，上线之后就算有很多需要修改的内容，那也清闲很多。

    因为大团队的上线往往deadline卡得非常死，为了顺利上线必须疯狂加班。等上线后，虽然也有很多要改动的内容，但毕竟人多，你分一点，我分一点，也能按期改完。

    但是独立游戏团队就不一样了，开发的时候也没有明确的deadline，人手也不够，都是游戏差不多做好了才上。但是上了之后，肯定会有各种问题，玩家们会提出各种意见等等，要改的东西一大堆，而且非常急。

    当然急了，玩家们都在玩着呢！

    但是独立游戏团队往往人少，经常是游戏一上线，各种问题和bug被玩家们给找出来，就得疯狂加班改了。

    《工作狗生存手册》倒是没那么多bug，但毕竟一共就俩程序，周森跟大辉哥又不是神，难免有点错误。所以现在这个阶段就忙着做一下后续的优化工作。

    至于钟鸣，则是在逛招聘网站，看得有点头大。

    姜婉娜瞥了一眼：“我们打算招人了？”

    钟鸣点头：“还在考虑中。不过这个时间点，恐怕也招不到什么合适的，只是提前看看。”

    现在是11月份，要招人的话，最好等年后。

    因为大部分比较厉害的员工，都在等着拿年终奖之后跳槽，这个时间点跳槽，亏得太多。

    一想到招人，钟鸣就有点头疼。

    要是不想自己挨个给所有人面试的话，那最好是专门找个hr，但问题在于，牛逼的hr在大公司任职，一般不会往小公司跳。

    这也可以理解，hr这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多hr能在巨头公司当上政委这样的角色，那才叫混成了人生巅峰。

    去小公司，可能每年也就招那么几个人就完事了，其他时间就划水，一般有能力的hr当然不愿意来。

    要是一般的hr，经验不行，资历不够，看人也不准，让这些hr负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意的人才，说不定最后还得自己亲自上阵，那结果还是一样，找了hr还不如不找。

    钟鸣感慨道：“要不，再从原项目挖几个？还是知根知底的最靠谱，也省了面试的过程。可以把张小文叫来，打杂。”

    大辉哥一乐：“还打老谢的主意呢？到时候把《学海无涯》项目给挖空了，你看白总监得提着刀来找你。”

    “哎，话不能这么说。光翼互娱人才济济，被挖走一两个又能怎么样。”

    钟鸣思前想后，招人还是定到年后，比较稳妥。

    主要现在招的话也不是不行，可万一招不到合适的，那就白忙活，把原本的研发进度也给耽误了。

    11月到2月，正好抽时间再做一款游戏，做完之后休息一阵，换